试题详情
- 判断题界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 保密工作方针是什么？
- 各级机关、单位发生重大泄密事件，在向其主
- 涉密人员脱密期内不得在国内中外合资企业工
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，
- 新《保密法》对保密工作方针进行了修订后，
- 在我国，保密法律责任主要包括（）。
- 下列关于职业技能构成要素之间的关系，正确
- 二级保密资格单位的保密要害部门应当安装防
- 对接触和知悉绝密级国家秘密的人员都应当作
- 我国对公务员的管理实行的是（）制度。
- 淘汰下来的涉密计算机进行格式化处理后，才
- 计算机从未存储和处理过一分涉密信息，就可
- 根据国务院有关行政审批授权，保密行政管理
- 涉密信息系统与互联网及其他公共网络应当实
- 在对外交往与合作中，通过正当渠道提供国家
- 对保密工作作出突出成绩的单位和个人应当给
- 被复查单位如果存在（）达不到《武器装备科
- 收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，
- 国家秘密应当根据需要，限于一定范围的机关
- 保密资格等级与承担涉密武器装备科研生产任