试题详情
- 简答题为什么要防范“小人”?
-
1、“小人”不利于团结,破坏领导目标的实现。
2、“小人”不利于自己目标的实现。
3、“小人”不利于良好工作环境的形成。
4、“小人”不利于领导效率的提高。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导维护影响力有哪些策略.
- 人治特点比较明显的人才选拔制度是()
- 领导的力量又是()
- ()是指在某个领域具有独到而高超的见解,
- ()是领导活动的载体,是领导者与被领导者
- 刚性管理的原则不包括()。
- 素质是能力的()
- 领导有没有(),关系到领导工作有没有生机
- ()是由担负一定领导职务的人为实现共同的
- 简述疏通与引导的辨证关系?
- 根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四
- 社会主义基本领导方法的哲学基础主要是()
- 简述如何提高领导用人的成效?
- 无论什么样的调查研究都要以解决问题为出发
- 会议是()的基本方式。
- 简述领导科学产生的历史条件。
- 信息时代的来临,导致一种新型的领导现象开
- “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流
- 路径—目标理论中的领导方式
- 简述领导者在决策实施阶段的主要工作?