试题详情 多项选择题下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则()。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则正确答案:A,B,C答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看 热门试题 就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者某项目分期开工建设,开发商二期工程3、4号楼仍然复制使用一期工不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为()mm。下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正 下图所示门图例中,()表示空门洞 最新试题 人员招聘属于外部招聘的有()在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是()甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动