试题详情
- 多项选择题()属于背景调查中考察胜任特征的问题。
A、他(她)离职时年薪是多少
B、他(她)的主要工作职责是什么
C、能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D、您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E、如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于下行公文中批复文件说法错误的是( )
- 团队薪酬设计的流程包括()。
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(
- 绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素
- 1900年在法国巴黎成立的(),确定了国
- 在1999年推动的《全球公约》的基本内容
- ()人力资本战略的制定和实施过程是自下而
- 下列管理措施,()更可能出现在采取廉价竞
- 关于期股,下列说法正确的是()。
- 集体谈判过程中必定存在妥协和让步,假设针
- 如何确定招聘规模?
- 要做好统计资料的搜集工作,需根据( )选
- 员工招聘的意义是什么?
- 关于人力资本,下列说法正确的是()。
- ()是通过其成员的共同合作来承担某项工作
- 关于ESO,说法正确的有()。
- 与企业的其他资本不同,在每一次消耗后进行
- 约翰·瑞定的“第四种”模型的基本要点是(
- 关于竞业限制,下列说法正确的是()。
- ()属于行为科学理论的研究成果。