试题详情
- 单项选择题哈佛大学教授詹姆士发现,按时计酬的职工一般仅需要发挥20%-30%的能力,就可以应付工作了,而如果受到充分的激励,则职工的行为就可以发挥()
A、50%-o%
B、60%-70%
C、70%-0%
D、80%-90%
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多
- 进取型人际关系的特征是()
- 托尼已经决定通过跳槽来摆脱这个问题。托尼
- 管理者在进行组织设计时,必须考虑的关键因
- 创造能力
- 描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境
- 人际技能是指与处理()有关的技能,即理解
- 在激励理论的分类中,需要层次理论属于()
- 关于合作策略的基本观点,表述错误的是()
- 下面表现属于任务角色的是()。
- 组织设计的最重要原则是()
- “今天的管理要比20世纪初的管理更容易,
- 人际反应特质包括()
- 高绩效团队
- 评价组织行为应从行为过程的哪一方面来考察
- 个体决策因素。
- 下面的理论不能用于解释群体促进现象的是(
- 以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构
- 下列团队属于问题解决型团队的是()。
- 按成因划分非正式组织可以划分为()