试题详情
- 判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国的人力资源管理是以()为基础的制度化
- 招聘活动可以不经过评估。
- 国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退
- 哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心
- 简述绩效管理总流程设计的五个阶段。
- 在考察人力资源系统与组织环境的适应性时,
- 了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略
- 从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的
- 对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的
- 简要分析人的职业发展道路包括哪些方面?
- 劳务派遣中劳动合同期限不得低于()
- 经系统研究、制定全面规剡,有计划、分阶段
- 在制定绩效计划时,应该遵循的原则不包括以
- 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊
- 现代人力资源管理以“事”为中心。
- 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需
- 降职
- 一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容
- 沟通管理是企业管理的()和()。
- 不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要