试题详情
- 简答题简述公共部门人力资源管理的特征?
- 与传统的人事管理相比,公共部门的人力资源管理有以下基本特征:
A.在关于人的假定上。传统视人为成本,把人事管理工作看作是行政工作,属日常人事行政事务,而人力资源管理则把人看作是资源,第一资源、最宝贵的资源,把对人的管理置于重要位置。(战略)
B.在管理原则上。传统人事管理注重以事为中心,恪守“进、管、出”管理模式,陷入“调出调入天天找,工资考勤统计表,实习培训探亲假,生老病死办劳保”的窠臼;而人力资源管理则以人为中心,重视采用各种激励手段调动人的积极性。(战略)
C.在管理方法上。传统管理靠纪律和监督,是强制性、被动型的“管家式”管理;人力资源管理实行主动开发型、有预见性的方式,是一门严谨科学,亦注重艺术性,定性与定量结合。(灵活)
D.在管理内容上。传统主要任务是执行“进、管、出”政策,而现代则还注重人力资源的开发利用,规划与生产,重视人与事、人与环境的协调配合。(内容)
E.在管理部门的地位上。传统把人事部门视作非生产、非效益部门,地位较低,现代人力资源管理者不仅可进入高层领导,还可以成为核心成员之一。(战略)
F.在对国家公务人员的管理上。从与其他行业人员同样的管理模式,到致力公共部门人力资源的开发利用,重视现代国家公务员制度的建立与完善,立足于吸引优秀人才,树立良好的政府形象和高效、精干、优化的政府工作系统,并通过它给社会经济的迅速发展和国家富强带来巨大的效益与效率。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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