试题详情
- 多项选择题在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()
A、财务类人员
B、营销类人员
C、生产类人员
D、研发类人员
E、领导类人员
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有效解决技术性失业的办法有()
- 人力资本运营
- ()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
- 股权属于长期奖励工资。
- 能够避免趋中趋势的评价方法是()。
- 企业内部考评者主要有()。
- 凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在
- 造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什
- 每完成一定工作量.领取一定报酬的计件付酬
- “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的
- 时间长度在6-12月间的人力资源规划属于
- 根据中国“大七”人格理论,自信、淡泊对应
- 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试
- 以下适合计时薪酬制的是()。
- 公共人力资源管理是指公共部门根据()对其
- 公共部门人力资源培训与开发
- 不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,
- 参与型培训法是()的方法。
- 按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平
- 环境保护是人力资源保护的基础与核心。