试题详情
- 单项选择题在各种资源中,只有人力资源在使用中,或通过使用而增值,这种性质称为()。
A、可塑性
B、可开发性
C、可增值性
D、再生性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业心理测验中常用的方法是()。
- 人员招聘的意义有()。
- 人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有
- 应聘人员登记表的内容一般包括()。
- 小李与某软件开发公司签订劳动合同,合同期
- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织,
- 民事诉讼的起诉必须符合下列条件()
- 根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动
- 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作
- 关于要约邀请、承诺、要约的含义,错误的是
- 按照我国相关法律法规的规定,人才中介服务
- 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在
- 人力资源的保护的种类有()。
- 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问
- 仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人
- 可以解释工作的动态信息的工作分析方法是(
- 管理人员可分为哪几个层次()。
- 组织的一般外部环境主要有()等。
- 人员测评的意义有()。
- 在运用访谈法进行工作分析时,访谈的内容主