试题详情
- 简答题绩效考评的目的和作用是什么?
- 绩效考评的目的和作用:
(1)绩效考评是对职工进行激励的一种手段。
(2)绩效考评是确定劳动报酬的依据。
(3)绩效考评是提供的资料可以作为提升职务、工资晋级的依据,从而控制职工的行为,调动职工的工作积极性。
(4)绩效考评是进行职工培训的依据。
(5)绩效考评具有促进上下级沟通,了解彼此对对方期望的作用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代
- 经济学解决的三大基本问题是()
- 以下属于电力修造企业的是()
- 制定电力市场运行规则属于国家电力监管委员
- 乐观准则决策方法的思路是:先从损益表中选
- 最大可能准则决策方法就是首先选择自然状态
- 简单分析现在我国电力发、输、配、售领域有
- 资金时间价值原理的实质是()。
- 现代管理的主要特点是注重工作方法德科学性
- 行业进入障碍高,外部进入的威胁就小。
- 在完全垄断的市场中,企业利润最大化的条件
- 以下不属于起重伤害的选项是()
- 活动的最迟结束时间等于活动箭尾结点的最迟
- 春季大检查中的“六查”为:查设备缺陷、查
- 企业财务管理的目标是()
- 计划的制定和实施控制要全盘考虑、周密安排
- 危险、有害因素辨识的方法大致可分为()和
- 大区跨省电网,一般设两级调度结构。
- 我国“电网调度管理条例”规定,电网进行实
- 窃电是指以()电能,达到不交或者少交电费