试题详情
- 判断题平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享受法律的平等保护,不受任何歧视,但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制
- 张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权
- 未经单位同意,成果完成人私自、擅自将职务
- 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生
- 水平评价类职业资格的改革方向是()。
- 诉讼是专业技术人员权益保护的重要方式。
- 下列不是专利的是()
- 专业技术人员作为劳动者享有()等权益。
- 下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的
- 发明创造是指发明、实用新型。
- 某甲曾获一汽车节油装置的专利权,后某乙对
- 下列哪种情形中可以授予专利的是()
- 下列属于用人单位对残疾人保护的是()。
- 产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设
- 我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造
- 关于人身权与财产权之间的联系,正确的有(
- 出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品
- 专业技术职务设岗的基本原则()
- 关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是(
- 劳动者个人无须交纳()。