试题详情
- 多项选择题下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括()
A、评价标准不清
B、近期效应
C、评价者的个人偏见
D、晕轮效应
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 项目管理的特征不包括()
- 从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便
- 车站应设在线路平道、直线的()处。
- 以下属于节约额核算的包括()
- 评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降
- 管理者,重在带领和引导;领导者,重在贯彻
- 把()变作团队成员的共同愿景来提升团队的
- 班组长的领导方式与班组员工的成熟度具有一
- 新一代调度集中异常情况处理只存在(),正
- 在制定项目计划过程中,应该运用()来减少
- 实施火车票实名制购买、查验制度的,旅客应
- 次要的表达和强化机制包括()
- 全员安全管理,应落实一线员工参与()的政
- 事故是造成人员死亡、伤害、职业病、财产损
- 下列关于6S的说法,错误的是()
- 所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。
- 下列有关PDCA的表述,不准确的是()
- 突发事故的发生具有()等特性。
- 领导者永远是领导者,他的地位和角色是不变
- 以下说法,不属于班组长岗位职责的是()