试题详情
- 单项选择题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？（）
A、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
B、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 又到了3月底，每到季度末，海安市滨
- 就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家
- 社会劳动力和退休人员信息采集
- 在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具
- 对退休人员健康状况进行分析和汇总的方法和
- 企业年金计划的出现早于社会养老保险计划，
- 行政执法具有的效力包括（）
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订
- 《关于实施最低工资保障制度的通知》，属于
- 用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
- 根据协助领取养老金资格认证的工作要求，开
- 用人单位招用人员，不得以是（）为由拒绝录
- 哪些情形应当认定为工伤？
- 赵金宝，男，53岁，原在市机床厂做
- 社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检
- 关于工伤保险费，下述中正确的是：（）
- 美国失业保险的法律依据是1935年颁布的
- 累计缴费时间10年以上的，给付期最长（）
- 特种作业人员培训有何要求？
- 不属于社会保障法的有效力的解释是（）