试题详情
- 单项选择题（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调查的数据收集方法包括（）
- 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各
- 分类法实施的缺点包括（）
- 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且
- 狭义的薪酬
- 福利存在的问题和发展趋势怎样的？
- 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
- 企业发展阶段主要有（）、（）、（）、（）
- 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些
- 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工
- 简述企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑
- 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型
- 试述最低薪酬保障的作用。
- 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模
- 一般而言，基本医疗保险是（）的。
- 在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪
- 关于薪酬调查的说法正确的是（）。
- 为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利
- 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生
- 员工福利的主要功能有（）