试题详情
- 判断题《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要从解决“四风”问题延伸开去，努力改进干
- 集团公司《关于印发严禁掘进进尺报假的规定
- 集团公司改进项目管理模式。完善项目建设（
- 集团公司《关于协议中断劳动关系人员协议期
- 单一来源采购也称直接采购，是一种没有竞争
- 2014年，面对严峻煤炭市场形势，以质量
- 从严治党，最根本的就是要使全党各级组织和
- 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计
- 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突
- 《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，
- 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生
- 集团公司董事长、党委书记王明胜在集团公司
- 危险、有害因素识别的目的在于（）
- 为加强党员理想信念教育，集团公司设立党员
- 集团公司《关于认真组织学习袁店一矿“12
- 经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党
- 2015年主要经济政策共有6项，分别是《
- 副处级提任正处级的，原则上男不超过48周
- 发挥审计监督作用，优化审计立项，加强（）
- 《淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）》