试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源规划程序（）。
A、明确组织目标
B、环境分析
C、人力资源存量分析与预测
D、规划制定
E、人力资源规划的实施与评估
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为科学阶段的管理理论的特点有（）。
- 与普通司法行为相比，行政司法行为不同之处
- 简述公共收入的来源和构成
- 新闻舆论监督是具有人民性、（）、及时性、
- 简述市场缺陷及失灵的主要表现。
- 公共部门人力资源的法定福利有（）。
- 简述善治的标准。
- 以下哪种治理不属于网络治理的实践类型（）
- 宏观层面信息资源管理包括（）。
- 我国的行政组织可分为（）、（）两大层次。
- 改革开放之后，中国是以什么因素为导向来定
- 试论政府预算在现代政府治理中的功能与作用
- 战略规划的先行者是（）
- 简述我国人事制度变革的趋势。
- “区里的干部一般不敢随便得罪他们，
- 简述公共危机的特点
- 根据政策对社会和有关人们之间关系的影响，
- 论述我国公共领导体制存在的问题及其改革。
- 以下哪点不是公共物品所具有的特性？（）
- 中国第一部地方性政府信息公开条例产生于（