试题详情
- 判断题本我占优势的人可能较注重享受、自私,极端时可能是享乐主义者、个人主义者。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在日常管理实践中,组织可以通过哪些途径来
- 提出态度改变的认知体系平衡理论的是()
- 按照()不同,沟通可以分为人际沟通、群体
- 衡量组织权责体系设置合理化的标准有()
- 组织结构
- ()是沟通过程的起点。
- 为什么参与方式被认为是降低变革阻力的有效
- 影响人的优势动机变化的因素有()
- 人的行为可分为三类,分别是()。
- 什么是三种极端领导方式理论?
- 能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式
- 下列哪些现象可能出现在群体决策过程中()
- 叙述费德勒模型,并举例说明如何根据该模型
- 卢因的三步变革模型是怎样处理变革阻力的?
- 下列不属于非口头沟通的是()。
- 组织
- ()是高效团队的灵魂。
- 培养员工组织承诺的途径有哪些?
- 合作
- 下面的哪种不是简单结构的缺点()