试题详情
- 单项选择题当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
A、教育和沟通
B、参与
C、促进和支持
D、强制
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个人在群体中地位的高低由多种因素决定。
- 组织设计的最重要原则是（）
- 提出ERG理论的是哪位管理学家（）
- 赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的
- 企业内各种职位之间，各种职员之间网络关系
- 下列哪些是组织文化的作用（）。
- 哪种类型的团队通常是通过相互交换看法讨论
- 在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定
- 深层的企业文化是指（）
- 简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。
- 简单描述群体发展的两种模型。
- （）就是利用结构性练习或用学习者的经验来
- 研究发现，在口头交流中，信息的（）来自于
- 动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与
- 按心理活动的某种倾向性划分性格类型为：理
- 态度对行为有什么影响？
- 下列选项中，不属于组织行为学研究方法的是
- 团队型组织中基本的构成单位是（）。
- 变革是一种而为之，以目标为导向的活动。（
- 焦虑水平与工作效率呈倒“U”曲线关系。