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- 简答题中国人重视主观（）甚于客观结果。
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- 对于合理和合法的关系，中国人的态度是（）
- 人生是长期的竞赛，盖棺才能论定一个人的（
- （）思维的人因为平常习惯于根据命令来行动
- 中国人的是非观就是典型的“（）”。
- 中国式管理第一优先考虑的人选是忠诚而又能
- （）的包容性最差，很难转化为其它两种思维
- 现代中国人应当以中华文化为本，妥善地吸纳
- 一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都
- 考核有两种，一种是杀人用的；一种是救人用
- 中国人的基本立场是（）
- （）人讲究“虚安”，善于理解对方的感受。
- 中国式管理的组织是（）
- 中国人重视（）利益，不偏重个别利益。
- （）是本。
- 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话。
- 中国式管理的激励包括哪个方面的内容？
- 一内涵二的核心理念是（）
- 一内涵二思维的人顾虑比较多，所以行动的倾
- 一内涵二思维更多着重于权利，很少注重义务
- 只有（）的人才会赢得他人的好感，以后才有