试题详情
- 多项选择题 H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好,然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是( )。
A、如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳,则有助于让一部分员上避免周期性失业
C、该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷人结构性失业的可能性
D、只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某民营企业已成立10年,新招聘上任
- 下列不属于金融监管对象的是()。
- 某货运公司2006年11月统计资料
- 租赁经营是否获得成功关键是()。
- 制约商业银行创造派生存款能力的主要因素有
- 流动资产是指可在( )内或超过一年的一个
- 简述网上调查的特点
- ()在规定的范围内享有以固定资产进行投资
- 有些运价,主要是( )有许多限制条件、因
- 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬
- 猎头公司主要为企业招聘( )
- 我国的农产量抽样调查常使用的数据搜集方法
- 以下选项中,不属于利润按照构成进行分类的
- 导致房屋所有权发生转移的行为有( )。
- 关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工
- 在行政诉讼过程中,被告不得自行向原告和证
- 已获利息倍数是指( )与利息费用的比值
- ()是货币用来表现和衡量其他商品价值的职
- 在控制工作中,重视组织的各个部门、工作的