试题详情
简答题2012年12月,某员工合同期满,该公司未通知其续签劳动合同,该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜,就继续在公司工作。公司的做法有何不妥,会产生什么后果?公司应如何处理?
  • 1、对于不准备续签劳动合同的员工,必须提前通知员工本人,在期满前终止劳动关系,避免事实劳动关系;2、期满1个月内必须续签合同,否则需要支付2倍工资。
    正确做法:
    1、提前1个月书面通知职工是否续签劳动合同;员工不同意续签,进行书面确认;
    2、员工不同意续签的,需在合同期满前,通知员工终止劳动合同,并支付经济补偿金。
  • 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题