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简答题2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理？
  • 1、对于不准备续签劳动合同的员工，必须提前通知员工本人，在期满前终止劳动关系，避免事实劳动关系；2、期满1个月内必须续签合同，否则需要支付2倍工资。
    正确做法：
    1、提前1个月书面通知职工是否续签劳动合同；员工不同意续签，进行书面确认；
    2、员工不同意续签的，需在合同期满前，通知员工终止劳动合同，并支付经济补偿金。

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