试题详情
- 简答题ERG理论
- “ERG矿理论美国耶鲁大学组织行为学教授奥尔德弗提出的；他认为，在管理实践中将员工需要分为以下三类较为合理，即生存需要、相互关系需要、成长需要，用三个英语单词的字头，命名为“ERG”理论。ERG理论不仅提出了需要层次的“满足——k升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势，修正了需要层次理论的一些缺陷。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个
- 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效
- 在决策中，“小中取大”法又被称为（）
- 决策
- 价值是指一事物对主体的有用性。
- 在沟通中，要牢记哪几个要素（）
- 除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方
- 人们为什么会被充满困难的目标所激励：
- 来自同一国家的人们是否具有共同的人格类型
- 人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、
- 俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根
- 剧烈变化环境的特点包括哪些（）
- 从决策的主体看，可将决策分为（）
- 下面的哪种不是简单结构的缺点（）
- 途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取
- 麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的
- 非正式群体的目标和组织的目标及社会法规是
- 参照性群体的特点（）。
- 挫折发生的三个必备条件是（）（）（）。
- “群体的内聚力越强，生产率就越高。”你是