试题详情
- 单项选择题一般来说,带来更多抱怨和辞职的领导方式是()
A、高体贴与低组织
B、高体贴与高组织
C、低体贴与低组织
D、低体贴与高组织
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的
- 梅奥是行为管理理论的代表人物之一。
- X理论与Y理论的提出者是美国心理学家()
- 高员工生产率仅仅来自管理者对“有效的人员
- 信息发送者的态度和知识水平并不影响编码信
- 什么是正式组织和非正式组织?他们之间的有
- 纠正偏差
- ()也称事后检验阶段,是质量管理的初级阶
- 什么是相关多元化战略,什么是非相关多元化
- 站在落实计划的立场来执行,可以做到()。
- 杰克.韦尔奇的著作有()
- 实现文化变革的方法包括()。
- 管理工作仅适用于营利性组织。
- ()是由一系列员工填写的表格组成,包括了
- 下列选项中,管理效率制度层面的内容不包括
- 目标管理的特征之一是()
- 在企业的权益中,居首要地位的是生产()权
- 沟通就是传递信息的过程,沟通的原则主要有
- 下列因素中属于支持变革力量的是()。
- 严格把关属于()。