试题详情
- 单项选择题某企业经理为了激发下属员工的积极性,采用了以下措施:他赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是,他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么()。
A、工人的素质没有达到他期望的水平
B、工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次
C、他在重视激励因素的同时,忽视了保健因素的作用
D、以上说法都不对
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职务设计
- 在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议
- 下列哪一项活动不属于预先控制?()
- 在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论
- 梅奥的人际关系学说属于()。
- 委员会制和个人负责制相比较,在执行决策的
- 认为遗憾最小方案的就是最优方案的决策者在
- 以目标的时间跨度为分类标准,可以将计划分
- 强制权、奖励权和法定权主要决定于个人在(
- 扁平结构是相对于直式结构而言的,扁平结构
- 对计划本身的修正和对计划执行结果的偏差的
- DW最根本的特点是()
- 美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意
- 泰罗的“科学管理”与法约尔的“一般管理”
- 组织
- 管理学目前还只是一门不十分精确的学科,这
- 最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤
- 创新过程有()
- 下列不属于书面沟通的优点的是()。
- 在委以责任的同时,必须委以自主完成任务所