试题详情
- 简答题简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。
-
人本管理模式把人从“经济人”提升为“社会人”,从“单一”的人提升为“全面发展”的人。人本模式旨在对企业管理的三个基本问题做出回答,即企业是什么,企业为的是什么和企业发展靠什么。
1、企业即人企业是人的组合,它成败的关键在于是否把人的因素放在中心位置。
2、企业为人。
3、企业靠人。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业价值观的内容由()价值取向构成。
- 企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各
- 价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个
- 企业文化建设的内涵,以下说法不正确的是(
- 企业楷模
- ()是塑造企业员工良好素质的关键。
- 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()
- 塑造与培育企业价值观,最关键的环节是()
- 企业风俗可以自然形成,不可以人为开发。
- 企业文化整合是分层次进行的,它可以分为(
- 企业家的哲学思维不包括()
- 企业文化实施时,首先要()。
- 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种
- 塑造良好的企业形象是实施CIS战略的()
- 影响人际关系的因素包括()。
- 横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。
- 在知识经济时代,()在各种资本中处于决定
- ()国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想
- 企业的()都是来自企业价值观的共享性。
- 企业建立“四自主体”,不包括()。