试题详情
- 简答题简述低绩效文化的特征。
-
(1)孤立的思维;
(2)抵制变革;
(3)玩弄权术的内部环境;
(4)不正当的提升制度。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分层领导的原则要求()。
- 我国领导体制改革的决定条件是()体制的改
- 经验决策凭借的是领导者的()
- 怎样理解成功的领导者与有效领导者?
- 谈谈领导艺术在领导过程中的重要性。
- 如果下属是有能力且愿意工作者,领导风格适
- 领导体制的基本确立阶段,即第一阶段是19
- 情商(EQ)又称智商,主要是指人在情绪、
- 提高领导者素质和能力的关键环节是()。
- 辨析一组概念:领导权力、领导权威与领导权
- “良将无弃木,明主无弃土”反映的是领导用
- 态度是人们的价值取向和情感取向的心理表现
- 人类社会是有组织的,人类的活动在“必须”
- ()是指领导主体为保证领导活动正常进行并
- 领导绩效是
- 领导者在领导活动中发挥着主导作用、统率作
- 保健因素是指与()相关的因素。
- 所谓(),就是要调整组织机构,以适应工作
- 领导者将自己不愿也不必处理,甚至本人也不
- 决定一个人成就需要的有两个因素,即()这