试题详情
- 简答题简述组织职业生涯规划的流程。
-
（1）组织职业生涯规划的准备。
（2）对员工进行分析与定位。
（3）确定员工职业生涯规划目标。
（4）职业生涯面谈。
（5）制订员工职业生涯规划方案。
（6）职业生涯规划的评估与修正。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯早期面临的主要问题有哪些？
- 简述“干就业，便择业”的恶性循环的怪圈。
- 职业生涯通道设计的重点是（）
- 管理情绪的核心理念是（）。
- 简述描述性职业生涯决策模型。
- 有什么方法可以帮助建立人际关系网？
- 提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的
- 现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技
- 潜在我
- 组织和个体环境对择业的影响？
- 职业继续教育经费指企业为提升员工的工作技
- 生涯规划过程中，自我探索环节一般包含哪些
- 一般来说，一种择业观形成之后，就会在较长
- 所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，
- 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求
- 生涯是以人为中心的，只有个人寻求它的时候
- 影响职业选择的客体性因素主要包括（）
- （）是人生奋斗目标，是对未来的向往和追求
- 能力与职业生涯发展的关系如何？
- 专业技术人员通用能力职业培养的原则包括（