试题详情
- 判断题绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种
- 互联网保险方兴未艾,各家人身保险公司纷纷
- 行政伦理以效率为目标,以下是行政伦理提高
- 所有包含死亡保险责任的保险合同都须经被保
- 保险公司依法破产时,其破产财产在支付其破
- “保险营销员要讲明与保险公司之间的代理关
- 下面关于诚信、信用和信誉的论述,哪一项是
- 在人力资源管理实际操作过程中,人力资源部
- 人身保险产品的开发周期较长,过程复杂,需
- 责任期限对于意外伤害造成的残疾实际上是(
- 近30多年来,世界各国根据自身的政治、经
- 在团体保险合同中,保险凭证的法律效力()
- 保险经纪机构及其分支机构有权对中国保监会
- 下列内容属于寿险公司理赔初审的要点的是(
- 关于保额递增型定期寿险,正确的是()。
- 出口信用保险按出口合同的性质可分为()。
- 世界上最早建立社会医疗保险制度的国家是(
- 下列有关受益人的表述,其中()是不正确的
- 一些保险公司发生了营销员利用公司收付费管
- 寿险公司应当将取得的金融资产在初始确认时