试题详情
- 多项选择题岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。
A、绩效考核文件的设计
B、界定员工岗位的主要职责
C、选择、分解和设定员工关键绩效指标
D、准备关键业绩指标的管理工具
E、修订指标
- B,C,D,E
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