试题详情
- 简答题2006年7月,王某应聘至某公司工作,双方签订劳动合同。合同约定,合同期限至2009年9月,王某任公司生产部副经理,月薪2500元。2007年11月初,公司发出“岗位调整通知书”,通知王某11月15日交接工作并离职,调至外地任公司销售部副经理,月薪1800元加提成,报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉,23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”,称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后,公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。公司的调整王某工作岗位的行为效力如何?为什么?
- 属于劳动合同的变更。
但没有经过双方的平等协商而是单方变更,无效。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述
- 不得安排夜班劳动的女职工包括()
- 最常见的工资构成单元有()
- 劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付
- A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,
- 2009年3月,为名公司招收录用了张某,
- 简述非全日制用工适用的特殊规定。
- 根据我国法律规定,属于劳动争议调解的是(
- 简述劳动合同履行的原则。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
- 职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草
- 用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的
- 企业使用实习学生顶岗,可以安排学生进行每
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,
- 只要不违反法律、法规和国家有关规定,用人
- 某工厂为了扩大生产规模,取得更多的利润,
- 简要说明工资支付的一般规则。
- 参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限
- 终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对