试题详情
- 单项选择题一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）
A、在职培训
B、对等培训
C、职位轮换
D、体验式学习
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 作为竞标过程的一部分，APPTech公司
- .Smith被一家汽车制造厂雇用为供应经
- 在开发新供应商的过程中，供应商管理部门最
- 公司和供应链的安全做法、持续发展支持和安
- 在物流成本结构方面，分担和转移风险的原则
- 某位供应经理在评估采购某个新组件的可能性
- 以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（
- 公司预计某些材料会涨价或缺货，因此向供应
- 一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政
- GHI，Inc，供应管理组织是分散型的。
- 以下哪项不会导致富余材料的积累（）
- 纽约的XYZ公司与韩国首尔的KOR公司签
- 一位供应经理与供应商X的销售人员会面审查
- 下面哪个汇率是由政府制定的（）
- 合同管理计划中最不可能包括以下哪项（）
- 将谈判内容形成文件的主要目标是（）
- 某供应经理正在就发电设备的销售进行谈判，
- BPA公司的供应经理获悉公司的培训经理计
- 同一家公司的不同分支的一群供应经理得知，
- 以下哪项有关明示担保的说明是不正确的（）