试题详情
- 简答题解决冲突的技术包括哪些内容?
- (1)问题解决:冲突双方直接会晤,通过坦率真诚的讨论来明确问题并解决问题
(2)目标升级:提出一个共同的目标,该目标不经冲突双方的协作努力是不可能达到的
(3)资源开发:如果冲突是由于资源缺乏造成的,那么对资源进行开发可以产生双赢解决办法
(4)回避:逃避或抑制冲突
(5)缓和:通过强调冲突双方的共同利益而减弱它们之间的差异性
(6)折衷:冲突双方各自放弃一些有价值的东西
(7)官方命令:管理层运用正式权威解决冲突,然后向卷入冲突的各方传递它的希望。
(8)改变人的因素:运用行为改变技术改变造成冲突的态度和行为。
(9)改变结构因素:通过工作再设计、工作调动、建立合作等方式改变正式的组织结构和冲突双方的相互作用模式。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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