试题详情
- 单项选择题人力资源供给预测的逻辑是()。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧
- 就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较
- 文件筐测试分为三种形式分别是()。
- 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()
- 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘
- 从简历中能否看出应聘者的价值观?()
- 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
- 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者
- 统计学上,高分组和低分组的比例是()。
- 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,
- 在面试过程中,不需要对考官进行培训。
- 管理学中告诉我们,当今的社会非常需要()
- 招募的方案和渠道最好()。
- 衡量一个方法是否有效的标准不包括()。
- 我国社会保障法律制度存在的主要问题是()
- 以前的企业中不很重视()。
- 编制案例的注意事项()
- 对考官的培训内容一般不涉及()。
- 人力资源必须先做访谈再做文献。
- 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来