试题详情
- 多项选择题组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
A、组织最高领导者
B、人力资源管理部门
C、职业生涯委员会
D、职业生涯指导顾问
E、直接上级、直接下级和同级
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业路径设计的几种形式包括（）。
- 抑制想象思维的障碍主要有（）。
- 向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工
- 培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）
- 不属于设问检查法的是（）。
- 培训成果转化机制包括：（）。
- 创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造
- 立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
- 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排
- 企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特
- 分析列举型技法包括：（）。
- 发散思维的类型包括（）。
- 除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（
- 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、
- 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联
- 起点是依托已有的知识和经验，运用的是普通
- VTO是指（）。
- 培训开发的需求分析是（）。
- 主体（人）为了达到一定的目的，遵循创造活
- 设问检查法的特点包括：（）。