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简答题结合实际分析领导用人的心理误区。
  • （1）晕轮效应；
    （2）投射效应；
    （3）相互回报心理；
    （4）嫉妒心理；
    （5）首因效应；
    （6）近因效应；
    （7）偏见效应；
    （8）马太效应；
    （9）戴维现象。

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