试题详情
- 单项选择题下列纠纷中（）不属于劳动争议。
A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D、因履行劳动合同发生的纠纷
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部
- 调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代
- 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
- 劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以
- 起草集体合同的程序包括哪些？
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人
- 企业劳动规章制度草案的修改步骤？
- 职工代表大会的工作制度应该包括（）。
- 以下不属于经济全球化的有（）。
- 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着
- 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
- 三方机制的组成（）。
- 下列（）不属于规章制度制定的原则。
- 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：
- （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵