试题详情
- 判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 预算管理领域应用的管理会计工具方法,一般
- 《小企业会计准则》规定:“短期投资”科目
- 关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次
- 小企业对外币财务报表进行折算时,应当采用
- 重要的合营安排或联营企业信息的披露中基本
- 市场风险指标衡量商业银行因汇率和利率变化
- “应缴税费”科目核算行政单位按照税法等规
- 持有待售的固定资产从划归为持有待售之日起
- 我国的《企业会计准则第42号》在持有待售
- 属于酌量性固定成本的是()
- 长期债券投资在取得时,应当按照实际成本作
- 万科的()构成了万科平衡计分卡的第四维度
- 对于使用AI3型金税卡的稀土企业,不管是
- 请简要介绍一下预算考核以及需坚持的原则。
- 把握《指导意见》需要坚持立足国情,借鉴国
- 零基预算法最大的特点是()。
- 原制度的“资本公积”科目,新准则设置了“
- 企业购买的国债,在持有期间会计上一般按照
- 柜面通余额查询,客户必须出示本人身份证并
- 股权转让的纳税时间为股权转让行为发生后的