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简答题现在，一些干部在工作中不敢干、不会干、不愿干。如果顺利进入体制，你怎么认识这些问题？
  • 在我看来，“不敢干、不会干、不愿干”的问题其实都属于态度问题，是慵、懒、散作风的体现。具体而言，“不敢干”是指在当前中央八项规定、持续反腐的高压态势下，有些干部怕闯红线、怕挨批评，宁可不做、不愿做错，抱着“多一事不如少一事”的态度打“太极”；“不会干”是指有些干部在平时疏于学习、懒于思考，领会不了党的政策精神，面对新情况新问题时束手无策，出现本领恐慌；“不愿干”是指有些干部在发展遭遇“天花板”或工作遇到瓶颈时，沉醉过往、安于现状，甚至奋斗精神衰减，不想干。
    如果我有幸进入体制内，我会从自身做起，尽力避免“不敢干、不会干、不愿干”的问题。
    首先，面对“不敢干”，要摆正心态，积极做事，敢于犯错。虽然做多错多的客观事实确实存在，但我们也不能抱着因噎废食的消极态度来完成工作。李克强总理强调，为官不为、尸位素餐也是一种腐败。我们既然身为事业单位工作人员，就要肩负自己身上的使命和职责，积极做事。在出现错误时，积极汲取经验教训，争取日后不再犯错。
    其次，面对“不会干”，要积极创新，跟上时代的步伐。当前为实现“四个全面”的战略布局，各种新情况新问题新挑战层出不穷，因此就需要我们在工作中不断摸索，向实践学、向群众学、向书本学，创新新的发展战略和工作方法，杜绝墨守成规、止步不前的局面出现。
    最后，面对“不愿干”，要树立强烈的事业心、责任感，为自己加油鼓劲。不管任何工作，都不会一帆风顺，难免遇到坎坷波折。在遇到挫折和瓶颈时，我们不能消极对抗，而是要积极主动寻求解决办法，保持乐观的心态和充足的干劲。只有做到这些，才能更好为单位做出更多的贡献。

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