试题详情
- 简答题简述组织行为学的研究目的。
- 研究组织行为学的基本目的是，在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力，特别是在准确预测的基础上，采取有针对性的相适应的措施和方法，把消极行为诱导转变为积极行为，保持和发扬积极行为，从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效，更好地实现组织目标
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于经理担任的第二类角色的是（）。
- 浮动工资方案的具体形式（）
- 勒温的放任式领导方式有哪些特点（）
- 设置超级目标的作用是（）。
- 管理者收集信息以发现问题和机会，以监督下
- 参照测量法由哪两部分组成？
- 以班组、科室、部门等为行为主体的是（）。
- “学习型组织理论”是（）提出来的。
- 权力是由下列的相连接的环节提供的（）
- 创造性行为是人的主观能动作用的最充分的发
- 对房间内噪音的强度予以不同的改变，以探求
- （）是组织行为学古典理论时代的代表人物。
- 事实表明：小群体完成任务的速度要比大群体
- 对环境进行科学的分析，根据组织内外部的条
- 测量出4种气质类型的测量气质的量表是（）
- 把价值观分为反应型、部落型、自我中心型、
- 职业生活质量
- 在海德的归因理论中，认为人们对过去的成功
- 以下哪一项是领导者（而不是管理者）的特征
- 请从狭义和广义两个方面定义“行为”，本课