试题详情
- 判断题豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 同样一件事情，在不同的时间背景出现，我们
- 苏联生物病理学家巴甫洛夫通过对高等动物的
- 组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研
- 通过加入群体，个体能够减少独处时的不安全
- 由来自不同工作领域的人员组成的群体，目的
- 在总部下面设立有独立经营自主权的部门来进
- 为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队
- 影响人际吸引的因素有哪些？
- 振兴组织的关键在于（）。
- 组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为
- 群体对个体施加压力的方式有（）
- 管理信息
- 明确提出变革的前提是（）
- 期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为
- 以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（）
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认
- 根据群体对社会上其他群体或个人所发挥的作
- 建立在血缘、地缘、业缘等关系基础上的群体
- 组织变量是由下列两个变量组成的（）
- 组织内部结构