试题详情
- 多项选择题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
A、给予员工最大激励的原则
B、给予员工最小激励的原则
C、公平付薪
D、公正付薪
E、公开付薪
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有(
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司
- 物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑
- 中高级管理人员知识培训的主要内容不包括(
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司
- 物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、
- 关于培训体系的建立说法正确的是()。
- 员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对
- ()是物业管理企业培训中常用的培训方法,
- 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可
- 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门
- 下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内
- 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()
- 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包
- 在考核的程序中,确定考核的周期,一般以(
- 对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说
- 人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训
- 面试的程序主要包括()。
- 招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历
- 在薪酬制度中引入(),使得薪酬成为一种激