试题详情
- 简答题政府人力资源管理
- 政府人力资源管理是指依据人力资源开发和管理的目标,对政府工作人员特别是公务员开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动的总和。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行政职能从基本职责看,它包括统治职能和(
- 国家公务员回避的种类与范围是()、公务回
- 政府由“守夜人”变成“社会主宰者”的时期
- 政党组织对行政系统的影响有哪些?
- 行政功能与行政职能的关系是什么?
- 联系实际,论述如何提高政府行政效率?
- 行政系统内的监督主要有行政监察、一般监督
- 财政体制在中国表现为()。
- 关于政府能力与政府职能的关系说法不正确的
- 在行政管理学中,系统学派具有代表性的理论
- 按非正式组织的性质分类,可分为()
- 以办公厅为核心的机关管理的特点是()。
- 行政组织中常被称为“智囊团”或“思想库”
- 对行政组织变革的心理抵制原因有()
- 韦伯认为的权力有()
- 简述推动行政组织变革的根本原因。
- 行政组织是行政管理活动的主体,即国家为推
- 行政文化的核心是()
- 办公自动化
- 大部制改革在()年实施。