试题详情
- 多项选择题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()
A、人力资源补充计划
B、人力资源需要计划
C、人力资源调配计划
D、人力资源开发计划
E、人力资源辅助计划
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 定量决策方法常用于数量化决策,是用自己的
- 国外学着研究表明,道德发展要经历三个层次
- ()是把对行为最终结果的考核分析作为控制
- 管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产
- 以下关于SPC的说法,错误的是()
- 在管理方格图理论中,领导者与员工相互信任
- 下列哪种方法不属于模拟情景训练法?()。
- 任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现
- 目标管理的局限性表现在()
- 从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国
- 沟通分为正式沟通和非正式沟通,下列关于非
- 下列关于对计划作用的理解不正确的是()。
- 组织通常用来处理冲突的方法是:运用职权控
- 决策的理论演进包括()。
- 管理者最经常使用的领导手段是()。
- 经验主义学派又称经理主义学派以向大企业的
- 简述战略管理具有的特点。
- 同期控制方法主要适用于()。
- 系统论、控制论、信息论诞生的年代是()
- ( )不是选择起重电梯时所考虑的因素。