试题详情
- 简答题报酬要素
- 实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之付出报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是
- 物流管理的目标是：（）
- 下列各项中不属于保险福利费的是（）。
- 转制为企业的事业单位，转制前的连续工龄视
- 电信法律责任是不履行《电信条例》规定的义
- 财政经济稳定职能的行使重点是（）。
- 流动比率反映的是企业（）的能力。
- 岗位分析的方法不包括（）
- 按揭贷款合同中有三方当事人。
- 相对于利润最大化目标，以每股收益最大化作
- 考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面
- 向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特
- 市社保机构和卫生行政部门可根据工伤医疗及
- 在品牌光环的笼罩下，企业可以通过资本运营
- 对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握
- 一家工商企业拟在金融市场上筹集长期资金，
- 电子商务的特征有（）。
- 速动资产是企业在短期内可变现的资产，其金
- 税收的纵向公平是指（ ）。
- 从广义上讲，竞争者包括哪几种？