试题详情
- 多项选择题绩效管理的方法包括()。
A、简单排序法
B、强制分配法
C、360度考核法
D、工作记录法
E、目标管理法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责
- 适用于一般理念性知识培训的形式是()。
- 申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门
- ()由于的面积较大、柔软、施工定位方便,
- 根据《安全生产法》第四十三条规定,下列选
- 实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种
- 工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴
- 气硬性凝胶材料只能在()中凝结、硬化、保
- 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事
- 合同无效或被撤销的法律后果有哪些()。
- 建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总
- 工伤认定法律文书的送达按照()有关送达的
- 按施工过程的完成方法分类,可以分为()。
- 关于劳动合同的主体,下列说法正确的是()
- 引起水泥体积安定性不良主要原因主要是水泥
- 《劳动者权益保护法》中规定,以下不属于非
- 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地
- 工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位,
- 根据钢材的质量分类,可以分为哪几种类别(
- 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大