试题详情
- 判断题员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起
- 当今天我们把组织描述为一个系统时，指的是
- 在确定计划方案时，应发掘出尽可能多的可行
- 组织价值观和管理行为之间的联系是相当明显
- 通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵
- 下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求
- 根据创新的程度，管理创新可以分为（）。
- 评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的
- 管理科学学派又叫做管理中的数量学派，代表
- 在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体
- 一个团体内的共同（）使员工将自己与全体衷
- 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部
- 如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和
- 信息控制技术具有广泛的适应性和强大的功能
- 如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法
- 与程序相比，规划更加（）。
- 外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环
- 战略、目标、政策、规划、程序、规划和预算
- 相对于个人决策，集体决策的优点有（）
- 现年32岁的李先生是某大型企业集团的总裁