试题详情
- 多项选择题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题()
A、企业按周发放工资,月末需要统一核算
B、企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理
C、企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理
D、企业使用多种货币发放工资
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在应收款系统中,应收单的实质是一张凭证,
- 在ERP-U8中,下面那些描述是正确的(
- 账务处理模块包括()和()两大部分功能区
- 进行工资分摊时,需要选择的内容包括()
- 在用友总帐系统的期末处理模块中不包含()
- 在应付款系统采用“简单核算”应用方案下,
- 关于工资管理系统中的扣零处理,以下哪种说
- 在ERP-U8中,工资模块和总账的联系是
- 简述借款合同的限制性条款。
- “会计电算化”一词产生于()。
- 在应付款系统中,如果需要删除由收款单所生
- 会计科目编码体系的设计方法主要有()。
- 在应付款系统中,业务账表应不包括()
- 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置
- 如果应收款系统与销售系统集成使用,在应收
- 凭证从录入到记账处理完毕,必须要的签字人
- 在“个人所得税扣缴申报表”中,可以设置以
- 银行代发工资文件用于统计各部门及单位所需
- 采用立体科目编码设计方法的有点有()。
- 期末处理模块,包括()