试题详情
- 简答题强制分配法
- 大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两个头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评估者总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。
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