试题详情
简答题简述面试的功用。
  • 面试与其他素质测评方法相比有以下几点功用：
    （1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选；
    （2）可以弥补笔试的失误；
    （3）可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容；（4）可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征；
    （5）可以测评个体的任何素质。

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