试题详情
- 判断题劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）
- 按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。
- （），企业基本养老保险制度改革后，机关、
- 下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。
- 职称改革后，职称涵盖了专业技术资格与专业
- 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收
- 系统思维就是从系统观点出发，从（）的诸多
- 人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于
- 下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的
- 以赠与方式向公众提供作品的原件的权利属于
- 加强对专业技术人员权益的法律保护就是运用
- 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物
- 2002年6月，全国人大常委会通过《安全
- 专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度
- 劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人
- （）不属于员工薪酬。
- 国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时
- 我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造
- 下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑
- 依照民事诉讼法规定当事人不得申请再审的判